秦皇岛开发区人力资源网|秦皇岛招聘网|秦皇岛求职网|秦皇岛人才|秦皇岛人力资源
首页 企业招聘 个人求职 就业动态 政策查询 服务指南 下载专区 用工备案
公益性岗位的审核及管理工作程序

秦皇岛经济技术开发区

公益性岗位的审核及管理工作程序


1.目的

  实现公共利益,促进就业困难群体充分实现就业,推动经济社会和谐稳定发展。

2.范围

  秦皇岛市户籍的就业困难人员。

3.职责

  秦皇岛经济技术开发区人社局负责审核及管理全区公益性岗位聘用人员。

4.程序

  4.1开发区公益性岗位审核工作流程图

/ecdomain/ecplatform/fileHandle.do?action=read&objectID=20130617151733513

4.2公益性岗位的申报、审核工作:

  a.开发区内有需要聘用公益性岗位人员的,首先由用人单位向开发区人社局进行申报,提出具体用工条件;

  b.由开发区人社局会同开发区财政局根据实际工作需要进行审核,报开发区管委审批;

  c.在开发区管委批复所核定的用人岗位数额后,人社局与用人单位具体商定聘用人员数量,用人单位填报《开发区公益性岗位认定表》;

  d.由开发区人社局负责组织,办理招聘登记手续,发布招聘信息,内容包括岗位介绍、拟聘人数、招聘时间、录用条件、工资待遇等;

  依据《秦皇岛市人力资源和社会保障局秦皇岛市财政局关于公益性岗位管理办法的通知》(秦人社〔2012174号)文件。

4.3公益性岗位的管理工作:

  a. 区内用人单位经核准所聘用的公益性岗位人员,有增加或减少的,向开发区人社局申请填报《开发区公益性岗位人员增减备案表》;

  b. 聘用人员经面试、体检合格后,用人单位与公益性岗位就业人员签订就业协议,自聘用公益性岗位就业人员之日起一个月内,与聘用人员签订书面就业协议,试用期一个月;

  c. 公益性岗位就业协议的签订方式为一年一签,期满后经考核合格可以在规定期限内续签。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可以延长至退休外,其余人员最长不超过3年;

  d.在聘用期内,公益性岗位就业人员提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除就业协议,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除就业协议;

  e.在聘用期内,公益性岗位就业人员死亡或达到法定退休年龄,协议终止,户口迁出本市或通过其他途径实现就业的,协议终止;

  f. 公益性岗位就业人员在年度考核不合格的,用人单位应终止就业协议;

  g.开发区人社局对全区公益性岗位聘用人员进行登记,填写《开发区公益性岗位人员备案花名册》。

  依据《秦皇岛市人力资源和社会保障局秦皇岛市财政局关于公益性岗位管理办法的通知》(秦人社〔2012174号)文件。

5.相关文件

  《秦皇岛市人力资源和社会保障局秦皇岛市财政局关于公益性岗位管理办法的通知》 (秦人社〔2012174号)

6.质量记录

  6.1《开发区公益性岗位人员增减备案表》

  6.2《开发区公益性岗位认定表》

  6.3《开发区公益性岗位人员备案花名册》




上一篇: 人事档案代理工作程序
下一篇: 就业困难人员认定审批程序
【打印】 【关闭】 【回到顶部】

版权所有 © 秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局 备案号:冀ICP备13011310号
本站网络实名:秦皇岛开发区人力资源网 未经本网站同意 不得转载本网站之所有招聘求职信息及作品 电话:0335-8546311 E-mail:kfqjyj123@163.com
本站是秦皇岛专业求职招聘网站,涵盖了秦皇岛人才网、秦皇岛招聘网、秦皇岛人才市场,提供秦皇岛人才、秦皇岛招聘等信息服务。
找工作,搜索秦皇岛招聘信息,就上秦皇岛开发区人力资源网。